• Veelgestelde vragen: werkgevers

    • Financieel:

     

    - Wat zijn de kosten?

    De kosten kunt u opvragen bij nadja@ocaro.nl

     

    - Hoe werkt de subsidieregeling?

    U kunt als werkgever gebruik maken van de subsidieregeling Praktijkleren van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Voor iedere deelnemer is maximaal € 2.700,- beschikbaar, onafhankelijk van het aantal contracturen van de deelnemer bij uw organisatie.

     

    - Wie regelt de subsidieregeling?

    De administratie die wij bijhouden tijdens en na de opleiding geven onderwijskundig voldoende onderbouwing voor de subsidie. Uw organisatie is zelf uiteindelijk verantwoordelijk voor de aanvraag en de ‘bewijslast’ van deze subsidie. Vanzelfsprekend ondersteunen wij u hierbij.

     

    - Hoe kun je deze subsidie terugvragen?

    Voor meer informatie verwijzen wij u naar http://www.rvo.nl/subsidies-regelingen/begeleiding-van-deelnemers-aan-mbo-opleidingen .Hier kunt u ook de aanvraag indienen.

     

    - Moet ik de stagiaire een vergoeding betalen?

    Ja, de organisatie betaalt Ocaro een maandelijkse stagevergoeding. Ocaro gebruikt deze stagevergoeding om de medewerker in dienst te nemen na 2 –6 maanden; minimaal 20 uur per maand. Moment van in diensttreding is afhankelijk van de afspraken die Ocaro maakt met het UWV en/of Werk & Inkomen; deze verschillen per regio. Ocaro ontzorgt u wat betreft het maken van afspraken met het UWV, de gemeenten enz.

     

    - Hoe zit het met reiskosten?

    Het stagebedrijf betaalt de reiskosten aan de deelnemer voor woon/werk en opleiding conform eigen regeling.

     

     

    Begeleiding:

     

    - Hoeveel tijd ben ik kwijt aan begeleiding?

    Tijdsbesteding begeleiding door praktijkopleider voor de MBO3

    opleiding: gemiddeld 2 - 4 uur per maand (afhankelijk van niveau)

     

    - Waar moet de praktijkbegeleider aan voldoen? En wat wordt er van hem/haar verwacht?

    Organisatie benoemt een praktijkopleider: iemand die geschikt is en het vooral ook leuk vindt om iemand te begeleiden. Praktijkopleider volgt een 1-daagse coachopleiding bij Ocaro en heeft 5 overlegmomenten per jaar met projectleider Ocaro en andere praktijkopleiders.

     

    Praktische zaken:

     

    - Hoe werkt de werving & selectie (interne/externe werving)

    Interne werving

    Mocht het mogelijk zijn dan ontvangen wij de cv's vanuit de Sociale dienst van de gemeente of van het UWV.

     

    Externe Werving

    Ocaro draagt kandidaten voor op basis van een regionale campagne en in samenwerking met het UWV of de gemeente. Verzoek aan opdrachtgever is om berichten hierover actief te delen via Social Media, intranet enz. Motivatie staat centraal bij Werving & Selectie.

    Vervolgens vinden er selectiegesprekken (met deelnemende organisatie & Ocaro) en testen plaats voor geschiktheid kandidaat. Werk- en denkniveau en persoonlijkheid zijn de twee onderdelen van deze test.

     

    Ocaro ondersteunt jullie organisatie met de werving en selectie van de kandidaten voor dit mooie traject. We houden met de aangemelde kandidaten selectiegesprekken. Op basis van de eerste selectieronde maken een aantal deelnemers (digitale) testen op het gebied van typevaardigheden, cognitieve capaciteiten (mbo3 niveau), multitasking en een persoonlijkheidstest. Indien we twijfels hebben over het niveau van Nederlands, dan laten we deelnemer ook een toets Nederlands maken. Op basis hiervan maken jullie de definitieve selectie; uiteraard in nauwe samenwerking met elkaar.

     

    - Waar is de opleiding?

    De lesdagen worden op uw locatie verzorgd. In een regionale samenwerking met andere bedrijven en instanties verzorgen wij de lessen roulerend op de locaties van de deelnemende organisaties. De mogelijkheid bestaat dat een centraal examen, bijvoorbeeld Nederlands, op een andere locatie afgenomen moet worden.

     

    Na de opleiding:

     

    - Ben ik verplicht de stagiair(e) een baan aan te bieden?

    De opdrachtgever heeft geen enkele verplichting, in welke vorm dan ook, om een baangarantie af te geven.

     

    - Wat zijn de vervolgstappen na het opleidingsjaar?

    Als de kandidaat na de stageperiode aan de slag kan bij opdrachtgever, is dat natuurlijk een mooie uitkomst van dit traject. Indien opdrachtgever ervoor kiest om de kandidaat op detacherings- dan wel uitzend- of payroll basis aan de slag te laten gaan, dan komen opdrachtgever en opdrachtnemer overeen om gedurende minimaal 1 jaar (of korter, indien de periode minder dan 1 jaar duurt) dit via Ocaro plaats te laten vinden; uiteraard tegen een marktconform tarief. De coach vanuit Ocaro blijft de deelnemer, als onderdeel van deze detachering, begeleiden.

     

     

     

All Posts
×